👥 Был вчера на митапе для IT-лидов от hh.ru — разговор получился содержательный и очень в духе 2025 ...
aihrtech
👥 Был вчера на митапе для IT-лидов от hh.ru — разговор получился содержательный и очень в духе 2025 года.
📌 Главный инсайт: сегодня компании страдают не от дефицита кадров, а от дефицита навыков. Это важнейший сдвиг в парадигме — вместо поиска «подходящих людей» нужно учиться находить или выращивать нужные компетенции.
🎯 Говорили про:
— Навыкоцентричность как стратегию — построение процессов вокруг навыков, а не ролей
— Необходимость таксономии навыков — чёткой карты, что и где нужно
— Автоматизацию рекрутинга и как она помогает видеть не только опыт, но и потенциал
— И, конечно, про верификацию навыков — как оценивать их объективно
🧠 Для себя зафиксировал: надо пересмотреть, как мы формулируем требования к сотрудникам и задачам. Где мы ищем «человека с опытом X», а где на самом деле нужен навык Y? Как мы отслеживаем развитие этих навыков в команде?
#навыки #лидерство #управление #рекрутинг #AIвменеджменте #HRTech
📌 Главный инсайт: сегодня компании страдают не от дефицита кадров, а от дефицита навыков. Это важнейший сдвиг в парадигме — вместо поиска «подходящих людей» нужно учиться находить или выращивать нужные компетенции.
🎯 Говорили про:
— Навыкоцентричность как стратегию — построение процессов вокруг навыков, а не ролей
— Необходимость таксономии навыков — чёткой карты, что и где нужно
— Автоматизацию рекрутинга и как она помогает видеть не только опыт, но и потенциал
— И, конечно, про верификацию навыков — как оценивать их объективно
🧠 Для себя зафиксировал: надо пересмотреть, как мы формулируем требования к сотрудникам и задачам. Где мы ищем «человека с опытом X», а где на самом деле нужен навык Y? Как мы отслеживаем развитие этих навыков в команде?
#навыки #лидерство #управление #рекрутинг #AIвменеджменте #HRTech